Les femmes se forment pour briguer des postes de responsabilité

26 Jul, 2008

‘’Renforcer les capacités des groupements et associations féminines membres de la cellule guinéenne du Réseau des Associations des Femmes d’Afrique de l’Ouest (RAFAO) en vie associative et en planification stratégique et opérationnelle. Identifier les besoins en formation de la cellule RAFAO Guinée à formuler en plan d’actions pour les 2 ou 3 prochaines années.’’

Tel est l’objectif de la cellule guinéenne de RAFAO Guinée. La coordinatrice du projet régional du Programme de Renforcement des Capacités des Femmes de l’Afrique de l’Ouest (PRC-AFAO), Mme Khady Fall Tall qui a récemment séjourné en Guinée a indiqué que les multiples facettes du renforcement des capacités économiques, sociales et politiques des femmes constituent un préalable indispensable à toute action de développement.

« En tant qu’association de développement, RAFAO a un impératif de positionnement dans la sphère de prise de décision, et d’intégration des intérêts de la femme en tant que citoyenne à part entière, et non en tant que citoyenne entièrement à part. Pour ce faire, une capitalisation individuelle et collective s’impose à nos structures et à nos membres » a ajouté Khady Fall. Du côté de la Guinée, Madame Fatoumata Diakité, présidente de RAFAO Guinée n’a pas occulté la détermination qui anime ses consoeurs à lutter contre l’exclusion dont elles sont victimes. Sans cependant oublier de rappeler à ses consœurs de tout mettre en œuvre pour mériter les postes de responsabilités auxquelles elles aspirent. Khady Fall Tall s’attend à ce que ‘’les groupes cibles, c’est-à-dire les femmes aient de nouvelles armes, une confiance en elle-même, de valorisation et d’affirmation au grand jour de leurs capacités. Autrement dit, leur savoir et savoir-faire dans les actions de lutte en faveur d’une plus grande implication dans toutes les questions stratégiques qui interpellent le continent… ‘’.

Selon elle : « le leader est une personne qui a en soi un certain nombre de capacités et d’aptitudes. Pour exercer son leadership, le leader doit pouvoir scanner son environnement. Il doit savoir convaincre et aligner son équipe derrière lui. Pour un leader, chaque membre de son équipe est important. Aussi, l’une des qualités du leader c’est sa capacité d’écoute et son humilité. En fin, le leader doit être un miroir qui se projette sur tous les autres… ».

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